人材派遣への応募件数予測によって機会損失を防止

事例詳細

商品コード、エリア、稼働可能性有フラグ（曜日別）、時間給、始業時間、就業時間、休日勤務、年齢制限、資格などの案件データから、必要な応募数が集まる確率を予測した。
応募が足りないと予測された案件には、求人者が検索する際の条件緩和や、露出アップ、募集条件の調整などを行い、機会損失を防ぐことに成功した。

経緯等

・顧客が求めている人材の能力・数を集めたい
・人数分の人材を提供してチャージをもらいたい
・ミスマッチを失くしたい