退職確率予測による予防策の検討
退職確率の高い社員像が明らかに
退職確率を高める要素も把握
退職防止施策の検討が可能に
退職確率を高める要素も把握
退職防止施策の検討が可能に
目次
事例詳細
過去10年分の、入社時の個人属性情報や、入社試験成績、勤怠記録や勤続年数、業務内容、などのデータを解析し、社員ごとに退職する確率を予測した。
解析結果から、退職する確率を高めている特徴も明らかになった。この解析結果をもとに退職を予防する対策の検討が始まった。
経緯等
・仕事の引継ぎなど退職などによる無駄な業務時間を減らしたかった
・中途採用などの無駄な経費を減らしたかった
・自社で育てた有能な人材を長く使用したかった
・退職が少なくすることで、より有能な新入社員へのアピールにつなげたかった
・退職につながる原因を解消したかった