勤怠データ分析によって働き方改革のボトルネックを特定
働き方改革のボトルネックを特定
対策の検討が可能に
対策の効果も検証
対策の検討が可能に
対策の効果も検証
目次
事例詳細
従業員マスタ、勤怠データ、働き方アンケート等を活用して、過重労働等におけるボトルネックを特定し、対策と効果検証を行った。
経緯等
・働き方改革が言われている中で、勤怠データやメールデータ、アンケートデータを組み合わせることで働き方の状況を把握することができると考えた。
・実際に勤怠データによって働き方ペルソナの構築ができた。
・他方で、メールデータの送信状況の偏りから部署による違いも見出すことができた。
・メールデータと勤怠データ、アンケートデータを組み合わせることで、どのような層が仕事に不満足で健康不安を抱いているかを示すことができた。
